没有合同老板辞退员工员工有没有补偿

员工以没有买保险可以辞退老板吗这样有经济补偿金
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工。

没有签订劳动合同被辞退的可以要求赔偿吗
　　可以要求赔偿的：1、你入职干了多久？根据劳动合同法，关于经济补偿金是按工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，不足一年但超过6个月的，支付1个月工资，不足6个月的支付半个月工资；2、如果你工作时间短且不足一年，建议你主张双倍工资比较划算：入职超过一个月未签订合同的，自。

关于老板辞退员工
　　1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五。

没有签劳动合同公司无故辞退员工应该赔偿多少
　　1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二。

老板无故辞退员工索要补偿在发工资前还是后好啊
　　补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者。解除和终止劳动合同发生的争议；三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护。

本人在饭店上班年未签劳动合同老板想要辞退员工应该怎样补偿
　　按照规定每工作一年一个月的本人工资补偿，但是由于饭店没有与员工签订劳动合同，已经违反劳动合同法规定，员工有权另外索要十二个月以内的两倍工资赔偿

员工没签合同被辞退有赔偿吗
　　法律分析：没签劳动合同解雇是有赔偿的。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合。

老板在合同期内单方面辞退员工而且没有提前给予通知员工怎么要求
　　那么您最近一次签订的劳动合同类型无论是否为无固定期限合同，在法律上同已认定为长期劳动合同。如为上述情况，用人单位单方面解除劳动合同，您可到用人单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，根据劳动合同法规定，仲裁结果基本为，用人单位赔偿您3个半月的工资月工资标准为解除劳。

老板突然辞退员工工资怎么赔付
　　老板无理由辞退员工，员工可以申请经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司未签劳动合同辞退员工该怎么补偿
　　我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每=一=年补偿一个月，也就是补偿11+13=24个工资，可以直接向老板提出，如果他不同意，才向劳动局反映，但是要出具工作的。