被辞退的员工拿了公司补偿金是不是不能拿失业金

劳动法辞退失业金
　　用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。根据《社会保险法》第四十五条规定，劳动者被用人单位辞退的，之前缴纳失业保险。

公司裁员我的合同没到期就让走人是不是得给赔偿金还有失业金吗
　　是的，失业金去政府社保中心领取，赔偿金肯定有的，辞退员工，工作1年补贴按1个月算，要给到位的，和那些被辞退的一起，就怕直接让你写离职报告。

你好请问被公司开除的员工能拿失业保险金吗
　　可以的。具体的失业金领取条件如下：享受失业金是有一定条件的：1按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；2在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；3已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。根据以。

员工旷工两天被辞退可以拿失业金吗
　　一、旷工两天被辞退可以拿失业金吗旷工如果没认定为劳动合同法的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业。

员工自己主动离职要单位开具辞退证明领取失业金对公司有什么影响吗
　　对公司没有影响。员工自己主动离职要单位开具辞退证明领取失业金，对公司没有影响。公司会非常愉快的帮你开具这个证明的。因为是员工主动辞职，所以单位不用赔偿员工的损失，这已经是非常好的结果了。所以员工如果有需要公司办理的手续，公司会愿意帮其办理的。

我因旷工被解除了劳动合同除了失业金还可以领取赔偿吗
　　因旷工被解除劳动合同后，是否可以领取赔偿取决于具体情况。旷工通常被视为违反公司规定的行为，如果用人单位因此解雇员工，通常是合法的。在这种情况下，员工可能无法获得经济补偿。然而，如果员工认为自己的权益受到侵害，可以采取以下措施：了解相关法律法规：首先，员工应该了。

被公司辞退有补偿金没有失业金之前一直有交但被辞退以后失业金应
　　被公司辞退是否有补偿金以及是否应该补发失业金取决于具体情况和地区法规。一般来说，如果公司无正当理由辞退员工，通常需要支付补偿金。至于失业金，如果你之前一直在缴纳失业保险费，并且满足当地的相关条件如非自愿失业、满足缴费期限等，那么你可能有资格领取失业金。失业。

如何才能让公司主动辞退员工并赔偿失业金
　　收集证据，一年之内，申请劳动仲裁，即可维权。逾期维权，难以胜诉

公司没给买失业保险辞退年满50的女员工可以申请赔偿吗
　　达到法定退休年龄，劳动合同自动解除，这是劳动合同法明文规定的。所以辞退是不需要补偿的。但企业未为职工缴纳失业保险，可以要求企业补缴，不过个人领取不到失业金达到法定退休年龄不能申领失业金

单位辞退员工不想给失业金让员工签订不合理的保证去怎么办
　　索取补偿或依法追究责任。向劳动行政部门投诉或报案如果单位的行为涉嫌违法，员工可以直接向劳动监管部门报案处理。此外，员工还可以向劳动行政部门投诉，要求单位改正其不当行为，并为自己争取应有的权益。综上所述，当面临单位辞退时不给失业金并要求签订不合理保证书的情。