劳动法有规定员工辞工扣几百元当作培训费吗

请问我的养老保险单位没有给我买但是钱也扣了现在退休要补交请问
　　劳动部的规定：如果双方有劳动合同或者培训合同约定培训费、服务期的，一般按照约定处理，但培训费必须是单位实际出资并要求有凭证。如果在试用期内，劳动者不必赔偿培训费；如果是在试用期满后的劳动期内，合同有约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减。

公司是否有权利不允许员工辞职
　　公司是没有权力不允许员工辞职的。注意用词，权力与权利不一样，权力是指对他人或事物而言，权利一般指应该享受的权利。所以你的问题按照。只要补交培训费就可以了。再比如你什么培训也为参加，与公司除了常规的劳动合同法之外也为签订其它协议，那么原则上，按照劳动合同法你是。

如何面对员工不辞而别
　　根据劳动部《违反<；劳动法>；有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：1用人单位招收录用其所支付的费用；2用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理；3。

回复我的档案啊高手进来指导一下啊谢谢急
　　培训费、住房等方面不能协商一致时，用人单位往往会扣押辞职人员的档案。由于在目前阶段，个人档案与社会保险费的缴纳转接、退工手续的正常办理以及重新合法正常就业有直接关系，所以有不少网民关心：用人单位有权扣押档案吗？其实，国家劳动部、国家档案局在《企业职工档案管。

个人档案用人单位有权扣留吗
　　培训费、住房等方面不能协商一致时，用人单位往往会扣押辞职人员的档案。由于在目前阶段，个人档案与社会保险费的缴纳转接、退工手续的正常办理以及重新合法正常就业有直接关系，所以有不少网民关心：用人单位有权扣押档案吗？其实，国家劳动部、国家档案局在《企业职工档案管。

单位签订了三方协议上面写着服务年其中培训期一年违约金
　　1、如果公司的确提供了劳动法上规定的专项培训，那么你需要支付违约金2、如果公司没有提供专项培训而非公司内部培训，并且需要提供相关的票据支持说明支付了培训费，那么即使有约定服务期3年，你也可以不受限制离职，并且不须支付违约金3、公司如果强制性扣你违约金，你可以通。

公司给我们签空白合同上面写甲乙双方各执一分可我们没有这合同
　　那一定要按照劳动法的规定，提前一个月打离职报告，你的流程走对了，就没有你的责任了，你就可以全额拿回你的押金的，这是劳动法明确规定的。有关培训费，要看公司是不是真的组织你们进行了培训，或者委托其他单位负责你们培训，关键是配需的内容是不是涉及公司的秘密，这很重要，一般。

回复签了合同之后离职会有多大影响
　　职员的流动流向竞争性的企业，保持企业在竞争中的优势地位。我国竞业限制的规定散见于法律法规与部门规章中。劳动法规定，劳动合同当事。或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳。

工厂辞工已经批准第二天办离职可是我因为生病原因不能再上班了请
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。当天辞工，当天就批了第二天就不让上班了，还扣工资吗员工和单位协商一致办理辞职手续，员工没有违纪行为，单位不得扣除员工奖励性待遇。而《劳动法》规定，单位不得随意克扣拖欠员工工资。所以单位不会扣工资。

档案保管费是否太过高了
　　培训费、住房等方面不能协商一致时，用人单位往往会扣押辞职人员的档案。由于在目前阶段，个人档案与社会保险费的缴纳转接、退工手续的正常办理以及重新合法正常就业有直接关系，所以有不少网民关心：用人单位有权扣押档案吗？其实，国家劳动部、国家档案局在《企业职工档案管。