员工离职未提前天劳动法怎么规定的

不按劳动法的公司未满天辞工会给辞吗
　　《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快辞工。并可以要求结清剩余的工资、支付经济补偿金每工作1年支付1个月工资、办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面。

急老板辞退员工按劳动法应如何赔偿年月
　　一、未提前一个月以书面形式通知的，需支付一个月的待通知金；二、需支付你2.5个月的经济补偿金；三、工资应当在办理离职手续时支付；四、为你办理失业相关手续，则可按月领取失业金；五、去当地劳动保障部门投诉。

新劳动法自离有没有工资
　　劳动法规定必须发工资，不得克扣，哪怕是要离职，也必须依法发工资，但是如果因职工未提前通知而直接离职的，用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

申请离职之后被公司要求提前离职怎么办
　　可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作。

今天公司口头通知我天内办理离职请问有补偿吗原因如下公司
　　按照劳动法，你至少应该得到2个月的赔偿，加上离职当月的工资，你离职时结算工资应该三个月的样子。1、用人单位与员工解除劳动关系，无任何。第19条规定情形与员工解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知的还。

公司未交社保我现在辞职了能要求经济补偿吗
　　能。劳动法上有规定。如果是员工自己想离职的话提前一个月申请办理好工作交接就可以走了。是没有赔偿的。如果是公司炒你的话，他就得赔偿你，即一年工龄补一个月。如果未提前通知，还可以告公司，让他赔偿相当月份的误工费答案补充离职只有2种情况啊，1。自己离职2。公司炒你。

急劳动法离职工资结算问题
　　员工有违法违纪给单位造成损失情况，单位可以立即解雇，无需支付补偿。4，《劳动合同法》相关规定：第三十条用人单位应当按照劳动合同约。因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十。

怎样的离职才合法
　　你的离职不构成违约，《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》都规定了劳动者提出解除劳动合同的只需要提前30天以书面通知用。员工离职时不归还公司，公司可以折价转让给员工。延伸阅读：离职赔偿金怎么算离职补偿金如何计算单位未出具离职证明书，劳动合同能否认。

辞退员工没有提前一个月通知怎么办
　　也需要提早通知。一、未提前一个月通知辞退怎么办根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之。终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相。

没有提前一个月辞工要扣多少钱
　　离职了。另外要跟人力资源部门好好沟通下，看看招聘此岗位的新员工有没有难度，大约需要多久时间，公司的储备人才库有没有合适人选等等，人力资源部了解到你的状况也会尽快的采取招聘或者调岗之类的措施。扩展资料根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同时未提前一个月通。