如果员工生病了不适合上班还非要上班怎么办

员工一直请病假不上班怎么办
　　如果员工仍然不愿意来上班，用人单位可以根据相关法律法规解除劳动合同。解除劳动合同用人单位可以在提前三十日以书面形式通知员工本人，或者在额外支付劳动者一个月工资后，与员工解除劳动合同。这通常适用于以下几种情况：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不。

通知员工上班员工不来怎么办
　　通知员工上班员工不来，可以按旷工处理。如果不是因为黄红码问题、生病住院的话，通知员工上班，员工不来，可以按旷工处理。如果员工无故不来上班，公司可以采取以下措施：确认员工不到岗行为的性质：要看看员工的行为是否构成旷工，是否违反了公司的劳动纪律。如果员工不来上班。

职工医疗期满不能上班怎么处理
　　用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。综上所述，职工医疗期满后不能上班的处理方法取决于具体情况。如果是因为疾病尚未痊愈，可以申请延长医疗期；如果是工伤，需要根据伤残等级获得相应的赔偿；如果是患病或非因公负伤，也需要根据具体情况获得相应。

员工因为病不能上班倒至厂里停产员工要付责任吗
　　员工因病厂里上班厂里上班，而导致厂里停工停产员工是不要负责任的。因为厂里停工停产。是管理问题。有一个员工的生病，没有直接关系。

事业单位因病不能上班怎么办
　　法律分析：劳动者患病后，享受一定期限，最长24个月的医疗期，医疗期内，用人单位应该支付病假工资。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限

职工长期不上班如何处理
　　职工长期不上班的处理方法有协商解除劳动合同、医疗期满解除合同、追究法律责任、内部处理和法律途径。协商解除劳动合同用人单位可以与职工协商一致后解除劳动合同。医疗期满解除合同如果职工是因为患病或者非因工负伤长期不上班，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作。

我有一员工非上班时生病家属不管我怎么办请指点
　　通知他那居委会，要么你先负责起来，然后从工资内扣回。

如何与长期不上班的患病员工解除劳动合同
　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训。您的情况属于第一种情形但是需要给该员工支付补偿金您的问题是如何终止或者解除合同提前三十天告知员工但是12月25号合同期满自动。

因病不能上班怎么办
　　请假，然后上班的时候马上病历卡上交给领导，不但不罚钱而且还给你基本工资。

员工久病不愈或者小病大治以病为由长期不上班如何处理
　　用人单位可以要求员工提交生病的证明，如果确实需要请假的，按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的，可以按照公司制度，按照旷工处理，超过一定的次数后，按照严重违纪解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另。