人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责企业其它

公共部门人力资源管理薪酬等级设计的思路或定薪方式主要有哪些答案
　　使工作的效率效能提高；所谓替代，系指未来相当比例的工作，由机器代替人力去做。与此同时，知识和信息工作者，在政府公务领域内将占主导地位。在未来的公共组织中，知识和专家的权威将会日益显现。2、从消极的控制转为积极的管理。传统的公共部门人力资源管理，是一种以控制为。

试述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作
　　#1对现有人力资源状况的评估。#2确定核心人力资源。#3预备性支援人员。#4临时人员储备计划。

如何体现人力资源管理工作的价值
　　1、人力资源的工作必须与集团产能建设挂钩；2、将工作指标和工作结果通过价值评估折算成RMB；3、业绩好的时候用图表，差的时候用列表；

工作说明书和人力资源计划的区别
　　工作说明书和人力资源计划的区别，这个还是工作说明书是表面，你在工作应该取得什么样的成就？在工作中总结人力资源计划是公司的人才方面的总结。他两个是完全不一样的

企业文化和人力资源管理如何互动
　　支解企业文化的核心力量，还使受聘方由于没有合适的生长土壤而导致英雄无用武之地，只能消极被动的处理一切工作事务，最终的结局必然是要么企业解聘，要么个人自行辞职。华恒智信在以往的咨询工作中参与了一些成功企业的人力资源管理项目，发现这些企业更重关注人的可塑性的大。

人力资源管理专业如何
　　人力资源：是在一定的时间和空间条件下，现实和潜在的劳动力的数量和质量的总和。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人。有人认为把人当作资源或者资本都存在不当之处，不过，人员受雇期间人的工作能力是企业的资源，但这种资源和其它资源相比，存在极大的不确定。

影响公共部门人力资源管理的内外部环境因素是什么
　　在文官制度方面借鉴了企业的人力资源管理模式，引入公共部门人力资源管理模式，在管理体制、管理过程及管理方式上加以变革。此外，社会发。这是公共部门人力资源开发和其他所有人力资源开发的物质基础。在计划经济体制下只能产生传统的人事管理模式，只有在市场经济体制下才会。

人力资源管理专业
　　公共管理里面的行政管理专业虽然会开人力资源管理课程但属于公共部门人力资源管理。如果你想学人力资源管理，就直接考人力资源管理专业吧，属于工商管理大类下面的。公共管理下面的专业只适合在政府等公共部门工作，企业一般不用。工商管理类的专业比如人力资源管理和财务管。