私企辞退员工补偿规定

我是一名私企员工在该企业工作了9年了并且已交了五险请问如果
　　在规定的医疗期内的；四女职工在孕期、产期、哺乳期的；五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；六法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；二。

私企自己辞职有补偿金吗
　　看你的合同，一般劳动法有规定的。如果公司提前没有按照劳动合同履行约定，提前辞退员工需要付给员工3月的工资补偿，你可以向劳动争议审才委员会申请仲裁双倍工资，也就是6个月工资。不过这个胜算要小点。一般都是1到3个月工资不等。

私企能随便辞掉员工吗
　　而作为私企若是需要将员工辞退，此时也需要严格按照《劳动合同法》等相关法律中规定的法定情形执行，并不允许随意辞退员工。延伸阅读：试用期怀孕公司能辞退员工吗工作一年没签合同被辞退怎么办退休人员返聘期间被辞退是否有赔偿

国企改私企原单位的正式员工是不是该获得一定的补偿如以后继续在
　　没有任何法律规定国企改私企应当给员工补偿，公司股份结构变更与劳动关系没有关系，除非哪天公司辞退你了，才有相应的补偿。

私有企业辞职有补偿吗
　　在么私营企业，很多人都是能少做就少做，做多了，有可能出错，错的就要扣工资。实际上在司法实践当中，不管是什么类型，什么性质的企业，在进行成立时都必须给国家相关部门进行登记备案，而同样当员工没有过错随意将员工进行辞退的任何企业都需要给予补偿，而如果公司不。

离职补偿金的计算方法公司辞退
　　按户口迁移规定办理。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。常见辞退不当有以下几种常见情况许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；许多。

国企的正式员工也会被辞退吗
　　第1种情况被辞退是没有什么补偿的，因为签订合同的时候就已经有了这一项规定，员工应该遵纪守法。很多人都没有想过这句话到底意味着什么。还不如我这个人换个岗位吧，换个地方吧，一般情况下不会随便辞退这个职工。私企里面的领导可能有这个权限，但是过去里面毕竟相对是比较稳。

与私企签订的合同己到期私企提出单方辞退员工是否附合劳动法
　　国企和私企都可以称为用人单位，用人单位在劳动合同期满的时候可以不续签劳动合同，对劳动者补偿后可以解除劳动合同，参照《劳动合同法》。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

私企被国企收购了原私企员工必须解除劳动关系吗
　　如果因为单位被收购，员工被辞退的话，单位需要支付解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合。

国企卖给私企员工原岗位继续保留请问有无补偿请高手作答
　　有合同没有合同就会出现很多问题前提是公司辞退你你主动离职么有任何补偿！