人力资源管理多选题

多选题人力资源管理的主要特点包括
　　以人为本；把人当作资本，当成能带来更多价值的价值；把人力资源开发放到首位；人力资源管理被提高到组织战略高度来对待

多选题电子化人力资源管理的价值体现在哪些方面
　　显著提高人力资源管理的效率；更好地适应员工自主发展的需要；加强企业内部相互沟通以及与外部业务伙伴的联系；有力促进电子商务的发展；提高企业人力资源管理水平，加快企业人力资源的开发

多选题人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理
　　制度制定与制度执行的关系；监控审核与执行申报的关系；服务提供和需求提出的关系

企业人力资源管理师三级考试中的多选题如果选少了是不得分还是扣
　　根据考试评分规则，多选题没有选对，多选或少选都算错误，一分都没有。毕竟这不是问答题，所以每个问题只有一个标准答案。

多选题美国国际人力资源管理学会认为人力资源管理者应该承担
　　业务伙伴；变革推动者；领导者；人力资源管理专家

谁帮我做下人力资源管理的判断题本人感激不尽
　　6人力资源规划的双赢性原则是尽量达到组织和员工双方的共同发展。×更正：人力资源规划的兼顾性原则是尽量达到组织和员工双方的共同发展。7德尔菲法是一种依靠管理者主观判断的预测方法√8工作分析的主体是组织内部的各个职位，客体是工作分析者。×更正：工作分析的。

人力资源管理单选题
　　B职务A能力测试A写实法

多选题人力资源管理者应具备的基本素质
　　过硬的人格品质；合理的知识结构；先进的人力资源管理观念；在使用人才上坚持原则；先进的人力资源管理方法

多选题公共部门人力资源管理必需的基本功能是
　　人力资源规划；人力资源获取；人力资源开发；人力资源纪律与惩戒

多选题人力资源管理主要包括人力资源规划在内的哪些职能
　　招聘与甄选；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；员工关系管理