劳动合同未到期公司与员工解聘如何支付补偿金

劳动合同未到期企业辞退员工员工无过错员工应该获得什么样的赔偿
　　到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的。

合同未到期能辞职吗
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均。

员工固定期限合同未到期主动辞职用人单位不予受理要求员工矿工
　　员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解。

年月前国企固定工合同未到期自动离职公司可支付补偿金
　　浙江省台州市XX农村合作银行可真搞笑，新劳动合同法实施后，原来的临时工身份名称可真多，下个员工名录分个正式工，临时工，下=个=文件一会编制外合同工，一会儿短期合同工，07年下了个文件我们又是编制内短期合同工，事实上我们这些人都已经签了5年或无固定期限劳动合同，变来变去。

我在一公司上班辞职未到期公司提前辞退违反劳动法吗
　　公司提前辞退员工是否违反劳动法取决于具体情况。以下是详细解释：如果公司存在违法行为：例如未按时支付工资、未提供劳动保护等，《劳动合同法》第38条规定，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求支付剩余工资及经济补偿金。如果员工提前30天书面提出离职：根据《。

劳动合同未到期公司作出降级处理而又不愿跟劳动者解除劳动关系
　　规定：“用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”你可以以劳动合同未到期，公司未与劳动者协商，便单方面将你降级降薪，要求保留待遇至合。

和单位签了年的合同未到期被辞退应当补偿我几个月的工资
　　单位解雇你，要给你经济补偿金，工作满1年补偿1个月工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，计算标准是你离职前12个月的平均工资。劳动合同未到期被辞退，如果用人单位是违反劳动合同辞退员工的，应依照双倍的经济补偿金来支付赔偿。上述经济补偿金的算法则是员工在本。

公司快倒闭了我合同快到期了公司要是不给我续签怎么办怎么赔偿
　　赔偿金上限：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。特殊情况下的赔偿：如果公司在劳动合同未到期时倒。

合同未到期因病被辞退用人单位应如何补偿
　　按照法律规定，在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

合同未到期工厂以种种理由调岗降薪劳动者与单位未达成协议员工
　　应该由用人单位按《劳动合同法》第40、46条规定解除劳动合同并支付经济补偿。如果用人单位强行变更工作岗位，你可以拒绝。或者凭调岗通知或调令，申请劳动仲裁。下面我把两种解除劳动合同的对策都告诉你，供你选用。一、用人单位解除劳动合同如果用人单位口头说要辞退你。