不服从工作安排的处罚

对班长工作安排不服辱骂班长厂里有权罚款吗
　　班长的工作是上传下达，十分辛苦，我们应该尊重，服从班长的工作安排。即不服从安排，又辱骂班长，根据厂纪厂规，应给予严厉的批评和处罚，甚至可以停止检查。

公司安排我去做额外体力活我拒绝了这算算不服从安排公司处罚我
　　销售经理拒绝公司安排的额外体力劳动不算不服从安排，公司无权因此对其进行处罚。根据劳动法规，员工有权拒绝被分配到劳动合同约定之外的工作内容。作为销售经理，如果你的本职工作并不包括体力劳动，而公司临时安排你从事此类工作，你可以合法地予以拒绝。公司在这种情况下对。

员工违反公司规定罚款合法吗
　　员工违反公司规定，公司不能对其进行罚款。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工进行罚款。员工与公司签订劳动合同后，要遵守公司规章，积极完成工作。如果员工违反公司规定，不服从公司安排，迟到早退等，造成公司损失，公司想要处罚员工的，可以采取以下。

公司员工不要服从领导工作安排的调换的处罚通告
　　公司员工不服从领导工作安排的调换，可能会受到以下处罚：旷工处理：如果员工未到公司上班也未请假，可能会被视为旷工，并根据公司的考勤制度进行处罚，如扣除工资等。通报批评：对于不服从工作安排的行为，公司可能会给予通报批评的处罚，以警示其他员工。解除劳动合同：如果员。

有员工不服从安排不加班也不请假老板叫我写个处罚通告咋写
　　有员工不服从安排，不加班也不请假，老板叫写处罚通告的范文在撰写处罚通告时，需要明确指出员工的行为问题、公司的处理决定以及对全体员工的期望。以下是根据您需求拟定的一个处罚通告范文：处罚通告各部门：经调查核实，员工自进公司以来，表现出不积极工作，不服从领导安排，不。

公务员不服从工作调动应怎样应对
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律途径：如果公务员认为工作调动不合理，可以向上级部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。需要注意的是，公务员应当遵守法律法规和组织纪律，服从工作安排是基本的职业道德要。

公司不经本人同意调换工作单位员工三次不去叫自动辞职吗
　　不服从安排不属于自动离职。对于签约岗位，专职应聘岗位，公司在未征得本人同意的情况下，单方面调换岗位，属于违约行为。可以拒绝接受岗位调换。对于普通员工，没有明确岗位约定的，可以调换岗位，也是企业的需要，且员工不服从安排的，可以在企业内部作出行政处罚月累计不超过二百。

假如工作中有人不服安排我该怎么办
　　《劳动法》有明确规定，用人单位可以根据具体情况制定劳动纪律。对无故不服从上级安排的，可向上级反映，对本人采取批评教肓，停职，以及纪律处罚等。

个别员工不服从安排开会怎么点明处理
　　个别员工不服从安排开会的点明处理方法有：在会议上提及、私下沟通、制定规章制度、了解原因、建立清晰的目标和期望、惩罚机制、提供培训和支持、采取适当的纪律措施。在会议上提及在开会的时候，可以提一下在某某时间的时候某某不听从安排，并强调在以后工作中需要服从安。

公司以不服从安排降基本工资算克扣工资吗
　　算，用人单位对于不服从安排的劳动者可以按照公司的规章制度予以处罚，但是不能单方面降低劳动者工资，降低劳动者基本工资，属于变更劳动合。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六。