公司在用工5个月之后才签订合同现在又未提前通知解聘员工该怎么赔偿

月签了劳动合同现厂里要单方解约又未提前通知我能得到什么补偿
　　经济赔偿金和一个月工资的代通知金。

劳动合同遗失了公司解雇员工怎么办
　　如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由相关部门责令其改正。解雇员工的合法途径：公司解雇员工时，需遵循《劳动合同法》的相关规定。首先，应提前30天书面通知员工本人或额外支付一个月工资作为代通知金；其次，需依法支付经济补偿金；最后，若员工符合《劳动合。

我来公司四五个月了没有签任何合同公司说辞职要提前一个月现在我
　　如果你不在试用期。辞职需要提前1个月通知的。但公司没和你签订合同，公司违反了劳动合同法。你可以主张公司给你补偿。你可以先辞职，再到劳动局申请仲裁：仲裁要求：1.未签合同，从第二个月期双倍工资；2.1个月的工龄补偿。3.如果未缴纳社保，可以要求补交社保或经济补偿。劳动。

劳动合同满10后公司解雇如何赔偿
　　在中国，如果劳动合同满10年后公司解雇员工，赔偿标准通常会比较高。以下是具体的赔偿规定：经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。代通知金：如果用人单位在解除劳动合同时没有提前30天书。

进公司5个月多了也签了合同但是没有给我交社保现在又在没有提前
　　补偿。代通知金：用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金。补缴社会保险：辞退员工有权要求单位补缴社会保险。支付拖欠的加班工资：辞退员工有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资。您可以拿着合同原件、身份证如果。

公司不签订合同把员工辞退怎么办
　　之后双方之间必须要签订的民事协议书中的一种，但是有些单位没有按照法律，那么公司不签订劳动合同辞退员工怎么办呢？请阅读下面的文章进。补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提。

2015年员工与公司协商解雇劳动合同赔法
　　以下是2015年员工与公司协商解雇劳动合同赔偿的相关法律规定：经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。代通知金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书。

我与公司签了一年的合同带了9名工人给公司生产合同没到期被解雇
　　单位单方面解除劳动合同或劳动合同终止，需要支付经济赔偿金的情况。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

合同没到期的做了2个月的员工因不按照公司规章办事单位该怎么处理
　　对于合同没到期但员工未按公司规章办事的情况，单位可以选择辞退或劝退。以下是具体建议：辞退：如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，并对公司的正常运营造成了影响，单位可以选择辞退该员工。在这种情况下，单位通常不需要支付经济补偿，因为员工的行为构成了严重违约。。

现在公司想撤资将所有员工辞退请问根据劳动法怎么赔偿谢谢
　　否则是非法辞退。合法的裁员按年限支付经济补偿金，非法的支付双倍的赔偿金。以下是相关条款第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后。