正式员工被企业辞退有没有补偿

员工因不能胜任工作被辞退企业需要补偿吗
　　1、试用期，不能胜任工作被辞退，是不需要经济性补偿的。2、正式员工不能胜任工作被辞退，单位是需要支付经济性补偿的。也就是有赔偿问题。3、法律规定：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。

劳动法辞退员工怎么补偿
　　向劳动者支付半个月工资的经济补偿。属于违法辞退，要双倍补偿。可以向工作地的劳动监察大队投诉，或向工作地的劳动仲裁委员会申请劳动。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

解聘员工补偿
　　用人单位解聘劳动者或者说辞退、开除分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规。

公司辞退员工补偿
　　去劳动局他是不合法的不用担心如果他说辞退你的时候已经到了转正期，这个时候就算没有签转正合同你也属于他们的员工，法律上是生效的这是他辞退则需要补偿

员工因病被辞退如何补偿
　　员工因病被公司辞退的补偿情况如下：合法辞退：如果公司在规定的医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下辞退员工，则补偿金依据员工工作年限计算，满一年按一个月工资补偿，满半年按一年计，不满半年按半月计。补偿金以过去十二个月平均。

公司辞退员工补偿怎么算的
　　越来越多的劳动者懂得如何维护自己的劳动权益特别是被公司无理由辞退时。那么当劳动者被公司辞退时，劳动者应该如何维护自身的合法权益呢？因此劳动者必须了解公司辞退员工补偿的标准，下文小编为您介绍公司辞退员工补偿怎么算的相关内容。一、公司辞退你的原因是什么，原因。

员工行为严重损害企业形象是否可以辞退并且拒付辞退补偿金
　　可以立即开除此员工，并无需支付补偿金。但要有具体的规章制度规定。

辞退员工补偿金包含哪些
　　辞退员工补偿金主要包括以下几种情况：依法辞退：按照劳动合同期限到了后，公司不选择续约，要对员工进行补偿。在职每满一年支付一个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半月计算。违法辞退：公司因为员工处于孕期或者哺乳期，或者因为不正当的原因。

公司辞退员工补偿的是岗位工资吗
　　企业因经营的问题或是其他方面的原因辞退劳动者，要是符合补偿的条件，还需要给予劳动者相应的经济补偿，让劳动者能够拿到辞退的补偿金，只是补偿多少成了焦点，公司辞退员工补偿的是岗位工资吗？看看小编收集的资料。公司辞退员工补偿的是否是岗位工资解除劳动合同向劳动者支。

企业辞退员工给付的补偿金应该以什么为标准是否包括每月的奖金
　　用人单位解除与劳动者的劳动关系或者说辞退、开除分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合。