转正员工公司辞退怎么赔偿

6个月没转正被辞退赔偿多少
　　6个月没转正被辞退的赔偿标准为：劳动者在用人单位每工作一年，用人单位应当支付一个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资。如果用人单位没有提前一个月通知员工，并且员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么用人单位必须支付双倍的赔偿金。

6个月没转正被辞退赔偿多少
　　6个月没转正被辞退的赔偿标准为：劳动者在用人单位工作不满六个月的，应当支付半个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年的，按照一年计算，支付一个月工资的赔偿金。如果用人单位没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么用人单位就必须支付双倍的赔。

没转正被公司辞退会有补偿吗
　　没转正被公司辞退是否会有补偿，取决于具体的辞退情形和相关法律法规。以下是几种可能的情况：违法辞退：如果公司在试用期内无正当理由辞退员工，这可能被视为违法辞退。在这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。符合法定辞退条件：如果员工在试。

试用期满后被公司以延迟转正的名义辞退能否赔偿
　　能试用期满后被公司以延迟转正的名义辞退，这种情况是可以要求赔偿的。试用期过后就已经是转正了，公司无理由辞退职工的，劳动者可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。即便是在试用期内解除劳动合同，公司也需要告知职工理由，无正当理由辞退的，劳动者仍然可以要求支付违法解。

过了试用期没转正被辞退有赔偿吗
　　在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合。

未转正辞退需要支付经济赔偿吗
　　未转正员工被辞退是否需要支付经济赔偿，取决于具体情况。以下是几种常见情况及其对应的赔偿规定：违法辞退：如果用人单位没有正当合法理由单方面辞退未转正员工，通常需要支付赔偿金。这种情况下，赔偿金通常是经济补偿标准的两倍。协商一致解除合同：如果用人单位和员工协。

过了试用期没转正被辞退有赔偿吗
　　过了试用期没转正被辞退是否有赔偿，取决于具体的辞退情况和原因。以下是几种可能的情况：违法辞退：如果用人单位在试用期过后没有正当理由辞退员工，这可能被视为违法辞退。在这种情况下，劳动者可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常是每工作一年支付两个月的工资作为。

转正半个月公司辞退
　　可以的，合同期内员工被公司辞退，公司要发赔偿金的，去劳动局仲裁，一告一个准

公司解散了怎么赔偿员工是按转正前算还是转正后算
　　当然是按转正后签订的劳动合同上约定的条款来算，这是劳动法所要求的，任何公司与个人不得违反

6个月没转正被辞退赔偿多少
　　6个月没转正被辞退的赔偿金额取决于具体情况，如果是无故辞退，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；如果是合法辞退，则支付经济补偿金。经。按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。