我在公司工作13年了公司辞退我我可以享受双倍赔偿吗

我在单位工作了三个半月一月底被突然辞退了没签劳动合同我网上查
　　如果是试用期内辞退，你是无法冲裁的，因为公司有理由说经过试用期考察，认为你不具备公司的岗位要求，公司有权辞退。**如果这三个半月是正式员工的性质，然后无故被辞退。你先该做的是讨伐那家公司，跟负责人谈清楚，要求他支付双倍工资，至于赔偿，能有就有，没的话也就算了，各让一。

工作一年多公司未和我签订劳动合同如何申请双倍赔偿
　　则需要支付2倍的经济补偿金。你好，就你描述的问题，律师答复如下：是的祝福！没有签订劳动合同，可以主张双倍赔偿吗入职第二个月起一年。09年11月进入11年4月被辞退，公司未签订劳动合同，双倍赔偿怎么样算1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付。

工作两年未签劳动合同公司辞退得赔多少钱
　　工作两年未签劳动合同，公司辞退一般需要赔偿十一个月的双倍薪资。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反规定，扣押劳动者居民。

公司不签合同不交社保已工作5个多月了还辞退我我怎么要求赔偿
　　如果您遇到公司不签合同不交社保，并且在工作5个多月后被辞退的情况，您可以采取以下措施来要求赔偿：要求支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要。

因业绩不达标被辞退公司可以拒绝赔偿吗
　　补偿金通常是按照员工在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。违法辞退：如果公司在没有正当理由的情况下单方面辞退员工，这属于违法辞退，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍的。

工作满两年未签定劳动合同被公司辞退有赔偿吗赔偿多少
　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你工作满两年但未签订劳动合同，你有权要求公司支付这期间的双倍工资差额。被公司辞退的赔偿：如果你是因公司违法解除劳动合同而被辞退，你可以要求公。

公司没签合同辞退员工怎么赔偿
　　公司没签合同辞退员工的赔偿包括支付双倍工资和经济补偿金。公司没签合同辞退员工的赔偿如下：没有签订书面劳动合同，是属于用人单位。经协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳。

公司辞退员工要怎么赔偿不赔偿有什么后果
　　公司辞退员工的赔偿情况取决于辞退的原因和相关法律法规。以下是具体的赔偿情况和不赔偿的后果：赔偿情况：违法辞退：如果公司违法辞退员工，员工可以要求公司以经济补偿标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支。

公司解雇员工怎么赔偿
　　公司单方面解除、终止劳动合同，则公司应支付经济补偿金，标准为月工资乘以工作年限。公司违法解雇：如果公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。员工违法被辞退：因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的。

公司假外包真派遣员工工作十年辞职能要求双倍赔偿吗
　　如果公司假外包真派遣，这种行为属于违法行为。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作十年后被辞退，可以要求双倍赔偿。