公司搬迁辞退员工员工能得到除工资外的补偿么

你好请问公司因搬迁解雇员工没提前通知如何赔偿
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工。

公司搬迁公里以上有没有补偿
　　月工资的补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。协商的重要性：在公司搬迁的情况下，用人单位应当与劳动者协商，尝试就变更劳动合同内容达成协议。如果双方能够协商一致，那么可能会找到一个双方都可以接受的解决方案，而不必走向解雇和补。

公司卖掉搬迁员工无期限的合同有没有遣散费
　　单位解雇，按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：一劳动合同期满的；二劳动者开始依法享受。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

工厂搬迁员工是否可以解除合同和得到相应的补偿
　　劳动合同约定工作地点在上海市，如果把上海长兴也理解为上海市的话，你提出解除劳动合同要求经济补偿的风险很大。

公司搬迁期间放假有补偿金吗
　　并且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，此时员工可以选择离职，并有权获得经济补偿金。补偿标准通常为每服务一年补偿一个月工资近12个月的平均工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。特殊情况下的补偿：如果公司搬迁是同城搬迁，这通常不属于劳动合同。

公司搬迁在本市有补偿吗
　　公司有权解除劳动合同。那么，这种情况下，公司可以对员工作出辞退处理并不需要支付经济补偿金。公司搬迁，属于劳动合同事项的重大变更范。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定。

企业动迁有职工安置补偿费吗
　　每月支付给员工的基本生活保障补助，员工月生活补助标准按征收决定发布前上个月的北京市最低工资标准计算。从劳动合同法的角度出发，用人单位在因为拆迁而与劳动者终止劳动合同时，应当给到经济补偿的。综上所述，因拆迁而解聘员工的安置补偿费用，在法律法规政策性文件中。

合同超过一年了公司搬迁要辞退员工员工可以得到双倍赔偿吗
　　这里面涉及到两个问题，第一，未签劳动合同的双倍工资差额，这个要看未签劳动合同这个事实是否超过一年仲裁时效，如果没有的话，可以要求差额部分，具体可以主张几个月要看你入职时间。第二，公司搬迁没有相应的前提不能轻易辞退，能否得到补偿，需要看公司搬迁的距离是否超限一般上。

工厂搬迁员工补偿新规
　　工厂搬迁员工补偿标准一般是根据员工的工作年限来进行计算的，按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿，因为涉及到工厂的搬迁等情况，并不属于故意辞退，所以不存在双倍的赔偿情况。一、工厂搬迁员工补偿标准是多少？劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级。

公司跨区搬迁希望员工到新厂员工不随前往补偿后还能领失业
　　除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前。