求助劳动法辞退员工应赔偿多少

劳动法单位辞退职工应该如何赔偿
　　发给相当于一个月工资的经济补偿金。特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知工会和劳动者本人。单位六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。总结提示：用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和。

最新劳动法辞退工作十年以上的员工单位该怎样赔偿
　　《劳动法》对企业辞退十年以上员工的规定：10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳。

新劳动法三年合同公司解雇员工请问公司要赔几个月工资
　　新劳动法三年合同，公司解雇员工，公司赔偿几个月工资的情况如下：协商一致解除合同：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法解除劳动。

墨西哥劳动法辞退员工补偿多少
　　开除员工的话，是需要给员工支付赔偿金的，一般来说是员工3个月的工资，加上工作每满1年另加20天的工资。墨西哥联邦劳动法规定了一些可以开除员工的法定理由，比如员工在上班时间酗酒或者吸毒、侮辱同事或是老板，或者是触犯刑法受到检察院的起诉了，这些都是正当的辞退员工的。

新劳动法关于公司辞退员工赔偿金的问题
　　则按实际工作几个月的平均工资.因为：<；<；劳动合同法>；>；第四十七条规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<；<；劳动合同法实施条例>；>；第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括。

常熟市劳动法关于辞退员工的要求及赔偿
　　向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解。

上海劳动法辞退赔偿
　　员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年。

劳动法里辞退干了几年的员工要赔几个月工资
　　合同期内，如果您没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，那么公司单方解除合同是违法的，应要支付经济补偿金。每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资。

劳动法辞退员工的补偿标准月工资没有高于当地月工资的三倍
　　一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：1每满一年支付一个月工资的标准。

劳动法辞退员工补偿标准
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向。