工作九年没签订劳动合同现在被解雇公司该怎么赔偿

我在公司上班八个月没签合同现在被公司解雇怎样要求赔偿
　　首先要知道你为什么被解雇，有没有违反公司规章制度，如果没有违反公司规章制度被解雇的，按照劳动合同法第四十七条规定上班8个月，公司应该支付你一个月工资标准的经济补偿。根据第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向。

九个月未签劳动合同被辞退如何补偿
　　没有合法理由辞退属于违法解除劳动关系，须支付一个月工资的赔偿金。另外可要求单位支付八个月未签订劳动合同的双倍工资。

没签劳动合同怎么辞职
　　现在辞退员工也符合规定。2、若你上班超过一个月以上如果你已经在公司提供劳动力超过一个月以上，到这个时候公司还没签订劳动合同，又。最好及时去搜集在公司工作过的证明，向劳动仲裁部门提出下面的仲裁请求？1要求单位赔偿因未签订合同支付给工作以来的双倍工资；2要求。

没签劳动合同被辞退应该怎么补偿
　　浙江律师陈平答：单位违反劳合同要您搜集事实劳关系证据申请劳仲裁您完全赔偿；1没签订合同工作第二月第12月要求双倍工资您获11月双倍。补偿原则给满半补偿月月薪足半给半月月薪些面办事处员工却满意说要补偿三倍工资提公司解雇理由充事操作员工已经离公司考虑办事处与总。

公司没签劳动合同没交社保要是被辞退劳动仲裁能拿到哪些补偿
　　没签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，公司如果未依法缴纳社会保险的，劳动者要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。法律。

工作8年被辞退没签订任何劳动会同公司有赔偿吗
　　应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。至于用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“辞退无固定期限劳动合。

连续工作9年合同期没到单位就被解雇了请问我该得到怎样的赔偿
　　用人单位解雇解除或终止劳动合同劳动者的赔偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的。给用人单位造成重大损害的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改。

30年未签劳动合同如今要被解雇我因获得什么样的赔偿
　　从开始工作之日起你与公司之间就建立了用工关系，自用工之日起一个月内没有和你签订劳动合同，要支付双倍的工资。这是劳动合同法的规定。你还可以获得经济赔偿金，具体的最好咨询一下律师

没签订劳动合同公司无故辞退我应不应该赔偿
　　必须要赔偿，根据劳动合同法规定，如果不签订劳动合同要支付双倍工资，如果无理由辞退要支付经济赔偿金。

合同没到期被公司辞退赔偿问题
　　向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、2008年1月1日新劳动法实施后的违法辞退赔偿标准计算方式。另外单位违法辞退员工，不但要赔偿经济补偿金，还要结清所有工资；如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。3、如果未提前通知。