工作4个月公司说不合格辞退有赔偿吗

员工试用期不合格怎么辞退
　　通知劳动者被辞退了。和劳动者办理工作交接。把劳动者的档案和社保办理转移登记。最好和劳动者结算工资就可以了。需要注意的是，用人单位在试用期间以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。用人单位应在。

试用期间被公司以内部培训考试不合格为理由辞退是否需要赔偿员工
　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一劳。

没签合同工作了四个月现在公司要辞退我们我们能要求公司赔偿一个
　　

签了不满一年劳动合同干了三个月说我试用期不合格把我辞退了公司
　　如果现在企业辞退你，可以申请半个月的经济补偿金。未签订书面劳动合同的补偿：如果未签订书面劳动合同，可以再申请2个月的未签订劳动合同的双倍工资。违法解除劳动合同的赔偿：如果公司违法解除劳动合同，需要按工作年限支付双倍的赔偿。一般情况下，试用期被辞退的，如果是。

未签订合同但是已经工作四个月了被辞退后能得到赔偿吗
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四。

员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗
　　不是员工绩效考核不合格辞退不是不赔偿。如果用人单位以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿，员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。

无劳动合同单位工作满四个月被无辜辞退该得到多少补偿希望能
　　1、工作满四个月被无辜辞退：违法辞退要两倍支付经济补偿金，即一个月补偿经济补偿金=补偿时间×你离职前的4个月的平均工资平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。即4000+4500*3=43752、无劳动合同，单位应从第二个月起支付双倍工。

员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗
　　不是员工绩效考核不合格辞退不是不赔偿。员工绩效考核不合格，用人单位可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿，员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。

没有证据证明试用期内不合格辞退工人要经济补偿不
　　需要没有证据证明试用期内不合格，辞退工人需要经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年。

我在培训期间考试不合格被辞退能赔尝吗有合同
　　那么因为员工不合格辞退员工是需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不。