签了培训协议要离职的话公司就要我们赔偿怎么办

关于签订培训协议后未满服务期离职赔偿培训费用的问题
　　关于签订培训协议后，未满服务期离职赔偿培训费用的问题，以下是详细解答：培训协议的有效性：员工与企业签订培训协议时约定了服务年限，即使没有约定年限内的工资待遇，协议依然是有效的。赔偿培训费用的条件：如果因降低了工资待遇而在服务期限内离职，需要了解是什么原因降。

签了三方协议想离职怎么办
　　1、一般情况，按正常离职流程办理即可。但是如果是学校毕业后直接入职公司类似储备干部，那么你除了要办理离职，还要转档案前提是户口转到了该公司和户口；同时如果你在入职时有签到相关培训协议，涉及培训赔偿部分是要进行赔偿的。2、三方协议的意义作用：三方协议一旦签署，。

合同期满要求离职是否需要赔偿培训费无额外协议
　　不是员工要求解约的话，还可以要求公司支付相关的经济补偿金不过按照你的描述，应该是不可以的了。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人。

签了培训协议不想干了直接离职会有什么后果
　　直接走人的话，要赔偿公司为你支付的培训费用。对以后工作没影响。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得。

协议培训未满期限主动离职的培训费赔偿问题
　　协议培训，未满期限主动离职的，劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培。

公司安排员工培训离职需要赔偿培训费用这种行为合理合法吗
　　公司为了把风险降低，就会想办法转嫁到员工身上，公司也担心付出那么多的费用，结果员工过几天就离职走人了。所以，公司为了留住，或者叫约束员工，就会跟员工签订楼主提及的协议。如果员工在约定的时限离职了，那就要给予公司的赔偿。但事实上，这些培训，可以理解为公司的一种学习。

签了三方协议想离职怎么办
　　1、一般情况，按正常离职流程办理即可。但是如果是学校毕业后直接入职公司类似储备干部，那么你除了要办理离职，还要转档案前提是户口转到了该公司和户口；同时如果你在入职时有签到相关培训协议，涉及培训赔偿部分是要进行赔偿的。2、三方协议的意义作用：三方协议一旦签署，。

被公司骗了签了自愿离职可以要赔偿吗
　　一般用人单位就会根据劳动者工作的年限来进行计算赔偿，只要多满一年就要多支付一个月的经济赔偿，这样才不会引起劳动的纠纷。&。也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不。

离职后的培训费赔偿问题
　　应该依照协议执行但如果2年内单位违反劳动法侵害员工劳动权益的员工被迫辞职成立则不用承担该赔偿

公司安排员工培训离职需要赔偿培训费用这种行为合理合法吗
　　公司为了把风险降低，就会想办法转嫁到员工身上，公司也担心付出那么多的费用，结果员工过几天就离职走人了。所以，公司为了留住，或者叫约束员工，就会跟员工签订楼主提及的协议。如果员工在约定的时限离职了，那就要给予公司的赔偿。但事实上，这些培训，可以理解为公司的一种学习。