根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资

回复法律规定开除员工赔偿吗
　　可以开除，但要给付几个月的工资作为补偿，而且你单位也欠你们工资，应该全部给，他不给你就上劳动局投诉或仲裁委仲裁

公司单方面辞退员工要双倍赔偿吗
　　劳动者患病在规定的医疗期内被用人单位辞退的，员工可以向单位要求双倍的赔偿，这里双倍的赔偿是指两倍的经济补偿金，公司要辞退员工，需要。是需要赔付双倍的赔偿金，因为在《劳动法》中是不允许无故开除员工的，这样的行为是有着一定的伤害。即这些情况下辞退员工给予双倍赔偿。

根据劳动法被停职一个月在开除用不用赔偿
　　这就构成了无故辞退员工，就应按照劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人。

被公司开除一般能得到几个月补偿
　　开除没补偿，如果是霸王条款造成你开除的话，你可以通过法律援助途径要回赔偿

开除年以上员工支付补偿金不
　　根据劳动法和劳动合同法规定，辞退员工的，应当按照每工作一年补偿一个月工资的标准补偿，若未提前一个月通知的，还应当补偿一个月代通知金。如果没有法定理由无故辞退的，补偿标准应当翻倍即按照每工作一年补偿2个月工资标准补偿《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳。

员工在试用期被开除有工资吗
　　一、员工在试用期被开除有工资吗试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关。

开除员工需要赔偿工资多少
　　经济补偿金为3个月你本人工资

公司合同上写的开除没有工资我被开除了是否真的没有工资
　　并可责令其支付赔偿金：一克扣或者无故拖欠劳动者工资的；二拒不支付劳动者延长工作时间工资的；三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每。

公司经理骂我要开除我也不道歉就赔偿一个月工资
　　有了第一个受伤的员工自然会有第二个，因此要抓住对自己有利的角度去维护自己的利益。如果公司未对该相关人员作出处罚且解聘员工，那么此时是属于无故解除劳动合同，需要根据劳动法对员工进行相关赔偿，如果员工在该公司服务的时间已经超过一年或者更久，那么可以通过劳动仲裁。

劳动合同法关于开除工资的规定是什么
　　或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。方式辞退福利类似于根据《中华人民共和国劳动法》规定，为保障职工权益，企业与其职工提前。