下列行为中事业单位可以解除聘用合同的是

四川事业单位考试事业单位工作人员连续旷工多少天聘用单位能够
　　连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。如果要解除聘用合同，事业单位提前30日书面通知。《事业单位人事管理条例》的相关规定：第十二条事业单位。

事业单位工作人员提前书面通知事业单位可以解除聘用合同
　　A

事业单位受聘人员出现哪些情形聘用单位可以随时单方面解除聘用合同
　　解除聘用合同的一些常见情形：试用期内不符合岗位要求：如果受聘人员在试用期间被证明不符合岗位要求，并且不愿意接受岗位调整，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。旷工行为：连续旷工超过10个工作日，或者在一年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以解除合同。违。

下列情形中事业单位的聘用单位可随时单方面解除聘用合同的有
　　BCDE

事业单位可以随时单方面解除聘用合同的情形是
　　BCD

事业单位可以随时单方面解除聘用合同的情形是
　　BCD解析：本题考查事业单位相关制度。根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条规定：“受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：一连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；二未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾。

事业单位可以与工作人员解除聘用合同的情形有
　　BD

事业单位受聘人员所在单位可以随时单方面与其解除聘用合同
　　D聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的情况有：被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的；在试用期内被证明不符合聘用备件的；连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；未经聘用单位同意，擅自出国境的，或者出国境后未经聘用单位同意逾期不归的；连续两年年度。

事业单位工作人员连续旷工个工作日事业单位可以解除聘用合同
　　A

事业单位人员旷工超过15个工作日的事业单位可以解除聘用合同
　　错