在公司工作三个月被公司辞退了公司应不应给补偿金

劳动合同到期后继续工作三个月被辞退有赔偿吗
　　有赔偿劳动合同期满后被辞退的情况下是有补偿的，经济补偿金的标准是取决于员工在用人单位的实际工作年限，每工作满一年就多支付一个月的工资。不过，如果员工被辞退的原因是在合同到期以后提出了升职加薪的这种要求，公司拒绝之后员工消极怠工的，辞退该员工的就没有补偿了。。

工作了三个月公司辞退有没有补助
　　这个看你之前和公司怎么谈的，三个月还没转正应该不会有吧！

我在3个月试用期快满的时候被公司辞退可以赔偿吗
　　最普遍的介绍：合同问题特点是什么：试用期举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：试用期未满辞退举例说明应用场景：没有赔偿

公司辞退员工赔偿
　　医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。如果你单位这时候辞退你就违反过去合同法了，你可以先跟单位协商，申请三个月的医疗期，工资按60%计算.如果不行就向。

我在南京江宁某公司工作1年3个月被解雇该赔偿多少赔偿金
　　4个月

如果签了试用期合同3个月合同期没到被解雇了公司该不该赔偿我的
　　用人单位应当改变观念，将上岗后再签合同转变为先签合同后上岗。操作实务中，应当注意两倍工资是从第二个月开始支付。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。实践中很多用人单位先和员工签订几个月的试用期合同，试用期满后再决定是否签订正。

被公司辞退我该如何申请赔偿
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六。委员会申请劳动仲裁或者去法院申请支付令；你最少可以得到相当于三到四个月工资的经济补偿如果超过三年半的话可得四个月，否则三个月

在一家公司工作3个月被无故辞退而且没有签劳动合同要怎样索赔
　　劳动者可以申请劳动仲裁，主张两个月的双倍工资，已经违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿。

公司解聘员工员工工作2年公司给3个月工资相应的赔偿合理吗
　　如果是无过错的辞退员工，根据工龄应该给与一年一个月的工资，超过时间未满半年按半个月，超过半年按一个月，然后违法辞退，赔偿金乘以2，提前一个月的代通知金

劳动法辞退赔偿问题公司工作1年3个月22天与公司签订劳动合同满
　　按照你所说的情况，单位涉嫌违法解除劳动合同如果劳动合同或者规章制度上明确规定不允许辱骂同事除外。你可以主张以下权利：1、要求恢。要求支付工作一年零一个月后至续签合同日的双倍工资作为赔偿金劳动合同法第82条。工资应当按照当月收入计算。2、要求支付三个月的工。