用人单位开除员工有赔偿吗

公司无故辞退员工赔偿标准
　　公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。

辞退员工补偿
　　按《劳动合同法》规定，用人单位不续签劳动合同或按劳动合同法第四十一条规定经济性裁员等合法原因，辞退劳动者的，应按劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。月工资为：本人最近。

用人单位如何辞退员工
　　员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。4、用人单位。

公司利用所在部门不存在来变相辞退员工补偿
　　用人单位解除与你的劳动关系或者说辞退、开除你分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《。

工厂辞退员工应该怎样赔偿
　　违法辞退：如果工厂无故辞退员工，属于违法解除了劳动合同的行为，公司应该按照员工每在公司工作一年就向其支付两个月的工资，作为员工的赔偿金，一般是按照员工离职前的一年里的平均工资作为其赔偿金额的标准。特殊情况：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级。

公司可以随意辞退员工吗
　　用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由，如辞退符合法律规定的情形，或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工。

请问公司开除员工是否有赔偿
　　即使是违纪也不是严重违纪，单位单方面解除劳动合同是违法的，我欢迎详细咨询。

辞退不发工资试用期开除员工发工资吗
　　发工资用人单位在试用期开除员工是应当发工资的。如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

用人单位是不是试用期可以随便开除员工
　　不可以，在依法订立的试用期内的，需提前三日以书面形式通知员工，如当场辞退则需加付三天工资作为代通知金，无需支付经济补偿金；如订立的试用期不合法，即超过法定试用期的期限，则该试用期不成立，合同期限即为劳动合同期限，用人单位解除需提前三十日以书面形式通知员工，如当场。

无故辞退员工怎么补偿
　　法律主观：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六。