深圳公司辞退员工应赔员工多少

深圳劳动法规定违反厂规开除需赔偿
　　深圳劳动法规定违反厂规开除是否需要赔偿，主要取决于违反厂规的行为是否严重到足以构成法定的解雇理由。以下是具体情况分析：如果员工的行为严重违反了用人单位的规章制度，比如严重失职、严重违反劳动纪律等，用人单位有权单方面解除劳动合同，并且不需要支付任何经济补偿。

深圳劳动纠纷的疑问
　　员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年。

年深圳最新劳动法关于辞退超过医疗期仍在就医的患急性白血病员工
　　劳动法是规范企业管理员工和企业管理的相关法律。而2020年深圳的辞退医疗期仍在就医的患急性白血病员工的赔偿应该依据双方签订的劳动合同和购买的医疗保险。同时按照《劳动合同法》的规定，每=一=年工龄给予一个月的工资赔偿。如果有异议可以申请劳动仲裁。

公司搬厂深圳搬到东莞有赔偿吗
　　公司从深圳搬去东莞员工没有赔偿。法律并没有规定过公司搬迁要赔偿员工，员工因为公司搬迁拒绝到新地址工作的公司也不承担法律责任，但公司主动辞退员工的要按补偿金的双倍付赔偿金。经济补偿按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上。

深圳一上市知名公司竟然毫无原因的把工作了10年的员工辞退而且不
　　1.确实是毫无原因吗？正如你所说既然做为一家知名上市公司做事情肯定一定的流程，如果毫无原因就开除员工，你可以按公司的规定章进行投诉2.先与公司进行协商3.协商不成，保留你在他公司工作10年的事实证明，如工作服，工作记录，考勤卡，考勤记录，员工手册等等，到相关部门进行仲裁。

怎么开除员工不给赔偿
　　一、用人单位在员工有以下情形之一时辞退员工的，不需要支付赔偿金或者经济补偿金：1、被依法追究刑事责任的；2、严重失职，营私舞弊，给用。员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。不过，各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。如《深圳市员工工资支付条。

深圳企业无故辞退员工员工工作了3个月已转正没犯任何纪律请问
　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿.企业会支付双倍工资吗？企业才不会主动支付呢！不过可以得到法律的支持纵横法律网李梅胜律师

在深圳工作被辞退有工资吗来律师
　　被辞退肯定是有工资的，但如果因为员工的个人原因造成了公司的损失，员工可以进行相应赔偿。如果员工非过错被辞退，公司除了工资外，还应该支付员工相应的经济补偿金。

深圳公司辞退47公司倒闭赔偿问题
　　1、6、7、8月份应该支付你双倍工资；2、应该补交入职后几个月的社保、公积金；3、可以作为证据；4、如何申请劳动仲裁，可以看我百度空间及QQ日志相关攻略！

在深圳法律是如何规定解除劳动合同赔偿条款
　　如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平。