工作一个月之后无缘无故被辞退我该怎么办

我是下岗人员在一家私企工作半年被无故辞退该怎么办谢谢
　　只有看你的保险等买了没有，估计没有，你可以到劳动保障部门去申述，并据此先和老板商量

要是在一个工厂干了9年被无缘无故解聘可以向厂方要补偿吗
　　单位无故辞退员工，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。员工可以申请劳动仲裁进行索赔。1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六。

去年底被无故解雇现在该怎么办
　　不合法，可以申请劳动仲裁。

无故辞退我工作不到一年该怎么办
　　违法辞退一年支付两个月工资

老板无缘无故辞退员工触犯什么法律
　　老板无缘无故辞退员工，违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的。

工厂无缘无故辞退怎么赔偿有合同
　　你可以要求他继续履行合同或者要求他赔偿赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区。

公司无缘无故辞退我当时我正在休班钱箱的2000元钱正好在我手里公
　　用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【4】单位没有提前30日以书面形式通知劳动者，要给劳动者支付一个月的工资，作为额外报酬。【5】根据《劳动合同法》第46条第三项，第47条，单位要为劳动者作出经济补偿。按每。

关于无缘无故被辞退可以得到什么赔偿
　　企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六。

你好我在公司做了半个多月无缘无故开除我该怎么维权
　　每=一=个公司对新到的员工都有试用期的，一般来说试用期都是一到三个月，如果在试用期内不符合他们的要求或者标准的话，是有权辞退的。所以说你根本没有维权这个词，因为这是他们的权力。东方不亮西方亮，再找一家吧。祝你成功。

关于公司无缘无故辞退员工怎么赔偿我
　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，用人单位无故解除劳动关系，用人单位需要依法支付劳动者赔偿金每服务一年支付两个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按。