深圳劳动法辞退员工的补偿标准年

到年龄了是否拿按深圳的拿工资因为我是外地还是拿外地
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单。并可责令其支付赔偿金：一克扣或者无故拖欠劳动者工资的；二拒不支付劳动者延长工作时间工资的；三低于当地最低工资标准支付劳动者工。

我在公司做了10年我要辞职可不可以向公司要赔偿
　　我要辞职可不可以向公司要赔铅纤燃偿你要分清楚是公司解雇你还是你辞职，如果你们公司按照劳动法你辞职，那么公司有权利不给与你补偿的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工槐虚资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工。

员工违纪离职管理及劳动争议司法如何处理
　　用人单位恶意解除劳动合同，劳动者是否仍负有竞业限制责任8、劳动者承担违约金与承担损害赔偿能否同时适用9、竞业限制的违约责任与侵权责任竞合时应如何处理10、竞业限制纠纷中，新用人单位是否应承担连带责任员工违纪处理及离职管理技巧资深劳动法律师，中华全国律师协会。

n1的赔偿标准怎么计算
　　总共是六个半月工资的赔偿标准。通常的补偿标准是根据劳动者的工龄计算，每满一年工龄给予一个月工资的补偿。这是一种正常的补偿方式。如果用人单位无故或无正当理由解雇员工，这种情况会被认定为辞退不合法。根据劳动法的规定，违法辞退员工时，用人单位需要按照双倍工资计。

关于劳动者工龄N1赔偿的法律条文
　　即六个半月工资赔偿标准。一般标准补偿就是按照劳动者的工龄计算，每满一年工龄给一个月工资，属于正常补偿方式。按照劳动法规定，违法辞退员工，用人单位需要以双倍工资计算赔偿金森李。也就是单位辞退员工后，必须按照员工的工龄，每满一年给一个月工资补偿，之后再加一倍工资，。

赔偿n1的工资怎么算
　　一般标准补偿就是按照劳动者的工龄计算，每满一年工龄给一个月工资，属于正常补偿方式。如果用人单位无故或无理由辞退了员工，这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定，违法辞退员工，用人单位需要以双倍工资计算赔偿金森李。也就是单位辞退员工后，必须按照员工的工龄，每满一年。

深圳怡宝工资怎么样
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单。并可责令其支付赔偿金：一克扣或者无故拖欠劳动者工资的；二拒不支付劳动者延长工作时间工资的；三低于当地最低工资标准支付劳动者工。

咨询一下n1赔偿有关工龄问题
　　即六个半月工资赔偿标准。一般标准补偿就是按照劳动者的工龄计算，每满一年工龄给一个月工资，属于正常补偿方式。按照劳动法规定，违法辞退员工，用人单位需要以双倍工资计算赔偿金。也就是单位辞退员工后，必须按照员工的工龄，每满一年给一个月工资补偿，之后再加一倍工资，就算。