辞退员工补偿标准是应发还是实发

2016年劳动法公司解除劳动合同怎么赔偿
　　根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合。

休产假期间被辞退应得到什么赔偿
　　休产假期间被辞退应得到的赔偿为用人单位应按照经济补偿的双倍支付赔偿金。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；3、产假，领生育津贴。产假包括：98天+30至60天+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿。生。

签订长期劳动合同可以辞退吗赔偿标准有哪些
　　签订长期劳动合同可以辞退吗？赔偿标准有哪些？签订了长期的劳动合同被辞退公司已经属于违反劳动法，可以要求用人单位支付赔偿，当然具体情况具体分析，需看公司以何原因解除劳动合同，如果是违法解除，则公司需支付劳动者赔偿金。赔偿金按劳动者工作一年支付二个月工资为标准支。

急求法律相关合有关劳动合同的援助
　　职工代表大会通知或经过劳动者签名书面通知没有劳动者签名辞退通知无效3.经济补偿金指包括了基本工资、岗位工资、绩效工资、其工资、。劳动合同法第四十七条规定经济补偿月工资指劳动者劳动合同解除或者终止前十二月平均工资实践往往有基本工资低工资实发工资应发工资几。

现金发工资是否违法
　　辞退员工绝陪，员工可以索取的经济补偿金是以员工每月工资标准进行计滚耐算。而员工工资单，是用来证明员工月工资额。用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。企业实。

迟到裁员怎么赔偿
　　对于员工迟到辞退的情况下，是需要支付经济赔偿的，我国法律上是明确规定了用人单位可以不用支付赔偿而辞退员工的相关情况，而迟到是不属于不补偿辞退的范围，劳动者可以合法的要求用人单位进行赔偿。一、对于员工迟到辞退要赔偿吗？因。

公司停业员工赔偿问题
　　现在关键人没说辞退你就停业整顿实际上就是倒闭如果索赔的话是否可以？可以如果赔偿的话半月工资是按照实发工资还是合同规定的个。设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补。

工资对比是比应发工资吗
　　工资对比是比应发工资，应发工资即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇，实发工资也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。辞退员工补偿按照实发工资的标准来发放，对于辞退员工的情况下，需要按照法律上的标准来计算经济补偿金，相。

无固定期限劳动合同辞职赔款是多少
　　应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。可见，劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，没有到期时，用人单位是不能以任何理由辞退劳动者的，如果违反了劳动法就要按照相应的规定进行额赔偿。用人单位。

公司员工工资是如何计算的
　　以及公司辞退员工时计算补偿金或赔偿金的依据。代扣代缴：这部分是指公司从员工的应发工资中扣除的费用，如社会保险、住房公积金、个人所得税等。这些费用由公司代为缴纳给相应的机构。实发工资：这是员工实际到手的工资，即公司最终支付给员工的金额。它是应发工资减去。