辞职后公司内部培训费用需要由员工承担合法吗

高分悬赏关于员工培训协议的一些问题有法律依据的满意答案追加悬赏
　　公司内部培训，就是一般上岗前的基本操作知识培训，这不应该计算培训费用。不能作为辞职的限制条件。如果公司对你进行了专业资格培训，并使你获得某方面资格证书等类似的专项培训，那是可以在与公司签订的劳动合同中明确为公司服务时间的。如果该公司要与你签订上面的入职培。

今年毕业到广铁集团没几天就辞职事后说要交纳培训费2000元不然
　　那么公司有权要求员工支付违约金。但是，如果所谓的“培训”仅仅是简单的入职培训或者是公司内部的常规培训，那么要求员工支付高额的培。应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。综上所述，是否需要支付培训费取决于多种因。

刚入职几天想辞职但是当时签了培训协议怎么办
　　您好，回答如下：按照国家劳动合同法精神，培训对员工的法律责任，是指企业有实质对员工已培训，且有发生费用的培训，且需要企业举证，例如发票或培训顾问公司或培训讲师的协议。企业内部的新进员工培训内部上岗前培训等，都不会被法律认定是对员工有培训责任约束。您既然。

为什么内部培训是让普通员工变得更优秀
　　企业内部的培训资料对员工进行培训，不是专职的培训人员，但根据实际情况可以外派参加外部培训课程，要根据其岗位的具体需要而设定；另一种。第一个星期他由一个入职3个月的“老员工”带着，在这=一=周的7天班中有4天通宵加班属于无偿，而且没有休息。3周后，“老员工”辞职了，王。

公司用人合同无合同编号在培训期间辞职或培训后一年内辞职需支付
　　对职工进行技术业务培训，是用人单位的义务。个人认为一般职业培训是不涉及到违约赔偿的；所以要对你所说的职业培训具体情况认定。但从你所描述的情况，我初步认为是一般职业培训。3、即使为专业的技术培训。单位要证明培训费用的1000具体构成需要有相关培训付款证明、发。

大学生刚入职两月辞职领导喊赔付培训费怎么办
　　并且公司是否为此支付了专门的培训费用。如果仅仅是公司内部正常的岗位培训、业务培训等常规培训，则公司无权要求员工赔偿。赔偿计算。以维护自己的合法权益。综上所述，在面对辞职后公司要求赔偿培训费的情况时，应该根据上述几点来进行判断和处理。同时，保持与公司的沟。

员工在合同期未满提出辞职员工以提前三十天打辞职报告就可以什么
　　企业需要确认员工是否已经按照法定程序提前三十天提交了书面辞职报告。这是判断员工是否合法解除劳动合同的重要依据。损失评估：如果员工的行为给企业造成了实际损失，企业应当进行损失评估，并保留相关证据。这包括经济损失的计算、培训费用的证明等。法律咨询：在处理。

重要技术岗位员工劳动合同未到期提出辞职公司怎么办
　　员工在服务期内提前辞职需要支付违约金，公司可以要求员工按照合同约定支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，。公司需要迅速更新招聘计划，寻找合适的替代人员。这可能包括内部调动、外部招聘或其他人才获取策略。知识交接与培训：在员工离职前，公。

解除劳动合同时培训费该赔吗合同中可以约定违约金吗
　　如果员工在试用期内提出辞职的，用人单位不得要求员工支付培训费用；在劳动合同期满员工要求终止合同时，用人单位也无权要求员工支付培训费用。需要提醒员工注意的是：培训费是指用人单位以支付货纳慎币出资对员工进行的各类技术培训，在用人单位内部进行的各种培训，用人单位不。

公司让我去北京学习请问费用应该自己出吗
　　也会出经费而且不用签约服务年限.但是如果你签了规定服务时间而你又想辞职，那么，公司就可能会要你退还培训费，在这种情况下，你要注意，有单据证明是你学习所用的经费，你应该退还，一般以你回来的报销单为准.没有证明是你培训所用的经费，你不用退还.公司内部培训，而且没有证据是。