公司辞退员工是否工龄工资和失金

一点关于企业辞退员工是不是有补偿金
　　这个要看具体情况：用人单位解除与劳动者的劳动关系或者说辞退、开除分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿。可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

超出10年工龄公司辞退会获得什么样的赔偿
　　一、超出10年工龄公司辞退会获得什么样的赔偿？超出10年工龄公司辞退会最多可以获得12个月的薪资作为赔偿，具体的赔偿如下：1、因过失或者错误被辞退如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等，用人单位是不需要赔付员工。

国营企业辞退十年工龄职工有何补偿
　　如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》，以保证合法处分、辞退员工。14、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？15、离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律？★三、劳动合同法真空地带1.企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案，不备案是否影。

辞退工资问题
　　有合同没？如果没合同就比表麻烦，都是口头约定。按正常的劳动法，如果一个月试用期，试用期后不管有没有递交转正申请，都属于转正人员。如果公司单方面辞退你，必须提前一个月通知你。如果未提前通知，需要补偿一个月转正后的工资给你。

公司辞退员工补偿发放避税
　　公司辞退员工补偿发放避税的方法在企业管理中，辞退员工时，企业需要支付相应的补偿金。以下是公司辞退员工补偿发放避税的方法：企业应准确了解劳动法对于辞退员工补偿金的规定。根据劳动法的规定，辞退员工时，企业应支付一定的经济补偿。根据员工的工龄和工资水平，补偿金的。

公司能辞退工龄已满十年且签了永远劳动合同的员工吗
　　公司能辞退工龄已满十年且签了永远劳动合同的员工。公司是可以辞退10年员工的，辞退是否合法与工作年限无关，因此公司是可以辞退员工的。即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工，企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资每满一年支付一。

关于辞退员工补偿金问题
　　好像你的领导有点强势，现在你可以和你交接工作的同事商量，请他帮忙报销你的备用金消耗发票，把备用金不全，再谈补偿金的问题。

公司解雇员工工资怎么样算补贴2个月吗
　　解雇而是正在上班的时候被什么理由解雇那么你可以赔偿3个月的基本工资和保险里面的失业保险金，我的意思你明白吗就是说，按照你的工龄每年一月，最多不超过3个月的赔偿来计算你可以连本月的一起估计34个月的基本工资如果公司办理了保险，你可以到劳动局申请失业保险金举。

工厂辞退五年以上工龄的员工应该赔偿多少
　　第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会。

劳动法辞退21年工龄职工有哪些赔偿
　　如果被辞退是因为你自己的原因，比如违反了国家的法律法规或者公司的规章制度，将得不到赔偿。要是因为合同到期不再续签，将得到每工作一年得到一个月的基本工资补偿。假设是公司违法解除合同辞退，你可以到当地劳动监察大队举报申请仲裁，要求补偿金和赔偿金。