解聘员工如何赔偿

三期员工被辞退怎么赔偿
　　三期员工被辞退的赔偿标准是经济补偿标准的二倍。三期员工即在孕期、产期、哺乳期的女职工，根据劳动合同法第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，单位应当依照经济补偿标。

医疗期内辞退员工怎么赔偿
　　在医疗期内辞退员工，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一。

员工生病被公司辞退怎么赔偿
　　员工因生病被公司辞退，公司需要支付经济补偿。根据我国相关法律规定，对于员工因生病被公司辞退的情形，是可以要求公司支付经济补偿的，该行为是属于用人单位无过失性辞退，其用人单位是需要额外支付劳动者一个月工资的，而且还根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补。

合同没到期辞退员工怎么赔偿
　　合同没到期辞退员工的赔偿标准为：每满一年工龄赔偿一个月的工资，半年以上不满一年的按一年计算，不满半年的赔偿半个月的工资。如果用人单位未提前一个月通知劳动者，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。需要注意的是，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平。

恩斯科辞退员工怎么赔偿
　　具体是根据你的工作年限以及你的薪资待遇来计算赔偿金额。如下赔偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。推荐访问http：//tieba。

员工被辞退给的赔偿金怎么入账
　　员工被辞退给的赔偿金入账方式员工被辞退时，用人单位需要给予的赔偿金通常是通过用人单位的财务部门发放到劳动者的工资账户中来进行入账。以下是详细的入账方式：一般情况下，在员工离职时就可以拿到赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的。

未满半年被辞退员工如何赔偿
　　未满半年被辞退员工的赔偿标准为半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退劳动者，则需要支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

新劳动法如果辞退员工如何赔偿
　　新劳动法关于辞退员工的赔偿规定主要分为以下几种情况：用人单位违法辞退：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一。

辞退员工劳动法规定如何赔偿
　　未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

解聘应该如何赔偿职工
　　按就劳动法，合同到期没有续签的，公司只需提前一个月就能解除劳动关系，而且不需要付经济补偿金.根据新劳动合同法，解除必须按照法律的规定，不存在说辞退就辞退，违法解除劳动关系应当支付双倍的经济补偿金.因此如果公司立即解除你的劳动关系，而你没有续签劳动合同，公司应提前。