员工事假多久可以开除

员工请假未获批准后不上班公司有权开除吗
　　有权员工请假未获批准后不上班，公司有权开除。员工提交事假单，在领导没有同意的前提下就休假，不属于正常的请假休息情况。根据公司《考勤管理制度》对员工做出终止劳动合同的处理是合情合理的。此外，一般公司的考勤管理制度，考勤的审批权限按照请假的时间有相应规定。

请假未批公司以旷工理由开除
　　员工因家中变故连续请假37天，虽然公司未批准其后续请假请求，但在员工未到岗上班的情况下，公司以旷工为由将其解聘。然而，法院最终判决公司支付员工解除劳动合同经济补偿金，认为公司在面对员工必须本人处理的紧急家庭事务时，忽视了员工的正当请假事由，违背了事假制度的初衷。。

员工请假5天审核规定是什么
　　将视为事假，并扣除员工当天相应的工资及全勤奖。如有造假行为且情节严重者，公司将予以开除。事假规定：员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日。超过5天的事假必须提前一周提出。如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作，公司将视其自动离。

员工产假休完不来上班公司会不会开除我
　　用人单位可以解除劳动合同。员工休完法定产假后，应当按时去用人单位进行工作，逾期未去上班，属于严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，确实存在正当理由不去上班的，用人单位可以按照事假处理，事情结束后，再去上班。

事假期间公司无故开除我和老公是同一篷建公司的员工老公在异地
　　首先，你应就你老工因工死亡一事，进行工伤认定，认定后，才能依据认定向公司索赔。二是你事假是否经过同意，如果未经同意，单位有权按企业规章制度予以解除合同，但如果是开除，则没有法律依据。如果你就对劳动法律法规不了解，最好请个律师。

解雇有薪事假有赔吗
　　员工犯错被解雇有没有赔偿金，需要看员工犯错的程度了。用人单位解雇劳动者或者说辞退、开除分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与。7799

员工请假可以提前上班吗
　　仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。二、事假每月计算时间段：本月18日至下月17日：1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；2.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出；3.如果员工事假超过公司规定最。

员工请假未获批准后不上班公司有权开除吗
　　有权员工请假未获批准后不上班，公司有权开除。员工提交事假单，在领导没有同意的前提下就休假，不属于正常的请假休息情况。根据公司《考勤管理制度》对员工做出终止劳动合同的处理是合情合理的。此外，一般公司的考勤管理制度，考勤的审批权限按照请假的时间有相应规定。

请事假全年累计不得超过15天超出15天的就直接开除了这样符合
　　不符合这种做法是不合法的。劳动法规定：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。

请事假出示不了凭证就能认定为是旷工吗公司出这样的罚款和开除
　　员工请假不能存在欺骗的行为，所以员工请事假，那么需要事前或者时候提供请假的依据。否则员工以欺骗的手段请假，单位是不能批准的。是可以按照矿工处理。