劳动法里辞退干了几年的员工要赔几个月工资

未满二个月公司解雇员工在劳动法上如何赔偿
　　”第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均。

新lt劳动法gt中有关辞退员工员工是否可获双倍赔偿
　　可以辞退可以获得双倍赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法。

劳动法辞退员工补偿标准
　　劳动者被用人单位解除劳动关系开除、解雇、炒鱿鱼，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况，赔偿标准与工作年限相关与劳动合同期限。可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗。

25年工龄被公司辞退按劳动法辞退员工员工工资该怎么算
　　公司违法辞退的，需要支付50个月工资的经济赔偿金。1、经济补偿金为12个月本人工资。依据劳动法规定，经济补偿金补偿标准为每工作满一。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

劳动法辞退员工的补偿标准2022年n1
　　劳动法辞退员工的补偿标准2022年n+1中的n是指在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。+1则是指用人单位如果没有提前30天书面通知员工，需要额外支付一个月的工资作为代通知金。以下是具体的补偿标准。

现在公司裁员如果做满两年被裁要赔几个月工资
　　在公司工作满两年被裁员，公司通常需要赔偿相当于2个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济。

新劳动法辞退员工补偿有哪些规定
　　可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；5、法律依据：1《劳动合同法》2012修正第三十九条【用人单位单方解除劳动合同过失性辞退】劳。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

新劳动法辞退18年以上员工的赔偿
　　新劳动法辞退18年以上员工的赔偿金是指根据我国《劳动合同法》规定，对于用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，未按法定程序支付经济补偿，造成员工损害的情况，应当承担赔偿责任。其中，经济补偿的标准为员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资的360分之一，而赔偿金则为。

劳动法里关于辞退是怎么说的是不是有两个月的工资补偿
　　单位辞退劳动者是否要支付经济补偿金是要按不同情况分别对待的。1.如果劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形，单位依法解除劳动合。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三。

劳动法辞退正式员工怎么赔偿
　　劳动法关于辞退正式员工的赔偿规定主要取决于辞退的原因和员工的工作年限。以下是详细的赔偿规定：无故辞退：如果单位无故辞退员工，需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一。