单位要解聘已经工作满年的员工如何赔偿

员工离职要赔偿培训费吗
　　员工离职是否需要赔偿培训费取决于多种因素，以下是具体情况分析：公司是否出资培训：如果公司确实对员工进行了出资培训，并能提供相应的支付凭证，那么公司有权要求员工赔偿培训费用。这是要求赔偿的前提条件。员工是否单方面提出离职：一般来说，只有当员工单方面提出与企业。

员工自动离职是否有赔偿
　　补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。员工在一家企业连续工作年限，与自己。是员工关系转移无法推进时可采取的较好处理方法，可以避免日后员工再去提请仲裁或起诉。但往往最后不同意转移的员工都是一些较难处理的。

因为员工没有能力完成工作给予解聘而被告赔偿合理吗
　　需要注意的是公司在某些情况下和你解除劳动合同是不需要给你经济补偿金的：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的第一条已经说明情况了

企业在什么情况下跟员工解聘劳动合同关系不需要承担赔偿责任
　　辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的。一、哪些情况下企业解除劳动合同不赔偿&。给用人单位造成重大损害的；4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造。

员工离职不交接工作怎么办
　　遇到员工离职不交接工作的情况，用人单位可以采取不支付经济补偿、制定规章制度来规范劳动者的离职手续、让不办理交接就自动消失的员工承担赔偿责任等方法。不支付经济补偿《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关。

企业是否有义务为离职员工开解聘证明
　　是企业有义务为离职员工开解聘证明。企业有义务为离职员工开解聘证明。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止。如果用人单位违反此规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

员工擅自离职怎么赔偿公司损失
　　如果员工擅自离职给公司造成实际损失，需要赔偿公司损失的方式如下：1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职，用人单位可以要求。如劳动者被用人单位指派从事超出其岗位职责范围的工作而导致损害发生，则不宜由劳动者承担赔偿责任。3、在确认过错程度时，要将企业经营。

员工恶意离职可以要求公司赔偿
　　被辞职员工公司怎么赔偿用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满半年的按半个月计算，满半年按一个月计算。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为工作满一年支。

与公司签了无限期合同因为身体原因离职有赔偿吗已经工作了十多年了
　　按照《劳动合同法》的规定，员工自动离职包括辞职，用人单位都不必给予经济补偿。只有员工愿意继续工作，用人单位因为某些原因不再录用员工，与员工解除劳动合同关系，这种情况下，用人单位才需要进行经济补偿。

问单位违法降薪调岗造成员工被迫离职的情况下能得到双倍赔偿吗
　　不能单位违法降薪调岗造成员工被迫离职的情况下，员工不能得到双倍赔偿。公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要。支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给。