合同期内开除员工怎么赔偿

新劳动法工厂辞退员工怎么赔偿
　　支付半个月工资的经济补偿。违法辞退：如果工厂违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工。

签了劳动合同5天被辞退怎么赔偿
　　签了劳动合同5天被辞退的赔偿情况取决于具体的辞退原因和相关法律规定。以下是几种可能的赔偿情况：无故辞退：如果用人单位没有任何理由，无故辞退员工的，要支付给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。试用期不符合录用条件：如果用人单位有证据证明劳动者在试用期不符合录用条。

被辞退员工如何赔偿工资标准
　　被辞退员工的赔偿工资标准如下：补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿标准：用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准。

没合同被辞退怎么赔偿
　　没合同被辞退的补偿如下：1、如果是双方都同意的情况下被辞退没有补偿2、如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一。

合同期内被公司辞退公司应该赔偿我多少
　　可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：劳动者被证明不能胜任工作；2.在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；3.之后仍然不能胜任工作。否则属于违法辞退，你可以要求两倍的经济补偿金，即2各月工资。如果未提前一个月通知。

开除怀孕员工怎么赔偿标准
　　用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年。本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定。

无固定期限合同被辞退怎么赔偿
　　无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致，基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定，补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件：1、在公司工作的年限；2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。最终补偿金金额=解除劳动合。

劳动合同辞退赔偿的标准是怎样的
　　一、劳动合同辞退赔偿的标准是怎样的单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。根据《。

工厂效益不好辞退职工也未签合同应怎样取得赔偿
　　工厂效益不好辞退职工也未签合同应怎样取得赔偿工厂效益不好辞退职工且未签订劳动合同的情况下，职工可以通过以下步骤来争取自己的合法权益：收集证据：首先，你需要收集能够证明你与工厂之间存在劳动关系的证据。这包括但不限于工资条、工牌、考勤记录、同事证言等。这些。

急公司无故辞退合同期内员工如何赔偿
　　只要你有证据证明你与公司存在劳动关系，就能够打赢这官司，基本赔偿和楼上一样！工资单，工作服，证人，出入卡等证据都行！