公司以不能胜任工作为由辞退员工员工应该怎么做呢

公司可以以哪些理由辞退员工
　　员工不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任：用人单位可以提前30日以书面形式通知员工本人后解除劳动合同。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难：应当提前30日向工会或全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后可以裁减人员。。

公司辞退员工
　　以下是具体介绍：预告性辞退：企业在辞退员工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或。

辞退不能胜任工作的退休员工企业要担责任吗
　　退休工人，不愿在家待着，后由朋友介绍到本公司，主要从事资料发放工作，老李在工作中总是丢三落四，弄错资料，后公司以不能胜任工作为由将其辞退，老李不服，找到公司要求赔偿损失。公司与老李签合同吗？有、就按合同法在工作时间满一年给一个月吧。

公司以我工作中错误过多不能胜任工作为由辞退我合法吗
　　公司以员工工作中错误过多，不能胜任工作为由辞退员工，是否合法，取决于具体情况。以下是判断合法性的几个关键点：证明不能胜任：公司需要提供充分的证据证明员工确实不能胜任工作。这通常包括工作成果、绩效考核记录等。培训或调岗：如果员工被认定为不能胜任工作，公司应当。

员工因为疾病不能继续工作如何辞退
　　如果员工患病或者非因工负伤，在医疗期满后仍不能从事原工作的，单位另行安排工作后仍不能胜任的，公司可以解除劳动关系，但是需要提前三十天通知本人，或者额外支付员工一个月工资的可以解除劳动合同。员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。员工因病被公司辞退的，在补偿。

员工不胜任工作应该怎么办
　　在工作的过程中，若是员工不胜任工作的话，这种情况下作为用人单位应该怎么办才好呢？对此小编整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。一、员工不胜任工作应该怎么办劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其。

员工胜任不了工作如何处理
　　一、员工胜任不了工作如何处理劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变。

员工不能胜任工作如何解除劳动关系
　　员工不能胜任工作，用人单位可以通过培训、调岗等方式帮助员工提升能力，若仍不能胜任，可以依法解除劳动关系。员工不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动关系需要满足以下条件。

转岗后不能胜任工作被辞退赔偿吗
　　法律主观：不能胜任此工作为由辞退员工一般不要赔偿，但是需要经济补偿。根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律客观：《劳动合同法。

不能胜任工作被辞退有补偿吗
　　用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。1、单位辞退不能胜任工作的员工需要补偿。2、有下列情形之一的，用人。